In einer Welt, die sich ständig wandelt, ist die Fähigkeit zur Anpassung nicht nur ein Vorteil, sondern eine dringende Notwendigkeit. Das gilt insbesondere für die Arbeitswelt und ganz sicher auch für den Bereich Human Resources (HR). Re-Skilling und Up-Skilling sind Begriffe, die in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung gewonnen haben. Aber was bedeuten sie genau und warum sind sie so wichtig für Dich als HR-Fachperson?

• Re-Skilling bezieht sich auf den Prozess des Erlernens neuer Fähigkeiten, um eine neue Position oder Rolle ausfüllen zu können. Es geht darum, sich komplett neu zu orientieren. 
• Up-Skilling hingegen bedeutet, bestehende Fähigkeiten zu vertiefen und zu erweitern, um in der aktuellen Position noch effektiver zu sein.

Ein Bericht von McKinsey zeigt auf, dass bis zu 375 Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer weltweit bis 2030 möglicherweise neue Fähigkeiten erlernen müssen, um den Wandel in der Arbeitswelt mitzugestalten. Diese Zahlen unterstreichen die Dringlichkeit und die Bedeutung von kontinuierlicher Weiterbildung.

Warum sind Re-Skilling und Up-Skilling unverzichtbar im HR?

• Technologischer Wandel: Die Digitalisierung und Automatisierung verändern die Art und Weise, wie wir arbeiten. HR-Fachkräfte müssen sich mit digitalen Tools und Plattformen auskennen, um effizient zu bleiben und den Anforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden.
• Qualifikationslücke bei Fachkräfte: Der Mangel an qualifizierten Fachkräften in bestimmten Branchen macht es notwendig, bestehende Mitarbeitende weiterzubilden und so die Lücken zu schliessen.
• Mitarbeiterbindung: Studien zeigen, dass Weiterbildungsmöglichkeiten ein wichtiger Faktor für die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung sind. Ein durchdachtes Weiterbildungsangebot kann also dazu beitragen, Talente im Unternehmen zu halten.

Wie kannst Du als HR-Fachkraft Re-Skilling und Up-Skilling angehen?

1. Bleib neugierig: Der erste Schritt zu effektivem Re- und Up-Skilling ist die Neugier. Sei offen für neue Trends, Technologien und Methoden. Abonnieren von Fachzeitschriften oder das regelmässige Besuchen von Branchenveranstaltungen können hierbei helfen.

2. Nutze Online-Lernplattformen: Plattformen wie Coursera, Haufe oder Udemy bieten eine Vielzahl von Kursen an, die speziell für HR-Profis konzipiert sind. Von Datenanalyse bis hin zu emotionaler Intelligenz – die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind nahezu grenzenlos.

3. Setze auf Peer-Learning: Lernen in der Gruppe (auch im Team) oder von Kolleginnen und Kollegen kann eine effektive Methode sein, um neue Fähigkeiten zu erlernen. Organisiere regelmässige Meetups oder Workshop-Sessions, in denen Wissen und Fähigkeiten geteilt werden.

4. Praktiziere, was Du predigst: Als HR-Fachkraft bist Du oft in der Position, anderen Weiterbildungsmöglichkeiten zu empfehlen. Nutze diese selbst und teile Deine Erfahrungen. Das kann inspirierend für andere sein und zeigt, dass lebenslanges Lernen Teil der Unternehmenskultur ist.

5. Setze kleine, erreichbare Ziele: Der Gedanke an eine grosse Veränderung kann überwältigend sein. Beginne mit kleinen Schritten. Setze Dir erreichbare Ziele und feiere diese Erfolge. Das fördert nicht nur Deine Motivation, sondern zeigt auch anderen im Unternehmen, dass Veränderung machbar ist.

My Summary

In einer Zeit, in der sich berufliche Anforderungen schnell ändern, sind Re-Skilling und Up-Skilling unverzichtbar – besonders im HR-Bereich. Diese Prozesse ermöglichen es nicht nur, Schritt zu halten, sondern auch, aktiv die Zukunft der Arbeit mitzugestalten. Erinnere Dich daran, dass jeder Schritt zählt, egal wie klein er ist. Deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung kann eine inspirierende Wirkung auf das gesamte Team und Unternehmen haben. Indem Du die Bedeutung von kontinuierlicher Weiterbildung anerkennst und praktische Schritte zur Förderung von Re-Skilling und Up-Skilling unternimmst, legst Du den Grundstein für eine zukunftsfähige und resiliente Arbeitswelt.

Es ist eine Reise, die nicht nur mit der Absicht, die aktuellen Herausforderungen zu meistern, begonnen wird, sondern auch mit dem Blick darauf, Möglichkeiten zu schaffen, die wir uns heute vielleicht noch gar nicht vorstellen können. Durch die Förderung von Re/ Up-Skilling im HR positionierst Du Dich und Dein Unternehmen an der Spitze des Wandels, bereit, die Arbeitswelt von morgen aktiv mitzugestalten und zu prägen.

Denke daran: Der Wandel mag erstmal einschüchternd wirken, aber er bietet auch eine Fülle von Möglichkeiten. Mit Offenheit, der Bereitschaft zu lernen und dem Mut, neue Wege zu gehen, kannst Du diese Chancen nutzen. Dein Engagement für lebenslanges Lernen und Entwicklung ist nicht nur ein Geschenk an Dich selbst, sondern auch an Dein Team und Dein Unternehmen. Mach den ersten Schritt heute. Denn in der Welt des HR ist die einzige Konstante der Wandel selbst.

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